Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 hiện nay để các tổ chức, doanh nghiệp tiến hành thực hiện cũng như ghi lại những gì có tiến hành cải tiến. Bài viết này chúng tôi xin chia sẻ cho bạn về bộ tiêu chuẩn ISO 9001:2015 cũng như về hệ thống Quản lý Chất lượng cho tổ chức, doanh nghiệp của bạn. Các bước trong Quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001 Bước 1: Gửi yêu cầu tuyển dụng nhân sự Với những nhu cầu tuyển dụng nhân sự có thể giúp thay thế và tuyển mới cũng như bổ sung bộ phận cần thiết. Cũng như gửi cho phòng hành chính những thông tin. Thông thường những thông tin đó sẽ bao gồm. Vị trí tuyển dụng Số lượng nhân sự cần tuyển Những yêu cầu tương ứng với công việc đó (kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp, ngoại ngữ,…) … Bước 2: Xem xét yêu cầu tuyển dụng Với phòng hà chính nhân sự sẽ tiếp nhận yêu cầu, đối chiếu các yêu cầu về tuyển dụng với các quy định về nhân sự. Đáp ứng số lượng nhân viên hiện tại. nếu thật sự phù hợp thì sẽ tiến hành trình Ban Giám đốc phê duyệt. Bước 3: Phê duyệt yêu cầu tuyển dụng Ban Giám đốc xem xét tính phù hợp của yêu cầu, nếu: Phù hợp: Phê duyệt và cho triển khai tuyển dụng Không phù hợp: Phản hồi cho phòng ban đề nghị điều chỉnh hoặc kết thúc Bước 4: Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp phải chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng nhân sự cụ thể. Những nội dung cần có bao gồm: Tổ chức, doanh nghiệp của bạn cần chuẩn bị rõ kế hoạch tuyển dụng nhân sự một cách cụ thể. Kế hoạch tuyển dụng cho doanh nghiệp một cách tổng quan và chi tiết sẽ bao gồm có những nội dung như sau: Thời gian tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, những kênh tìm kiếm các loại ứng viên và phương pháp tuyển dụng nếu có .... Đội ngũ tham gia tuyển dụng: Với đội ngũ tham gia tuyển dụng thì những ai tiến hành lọc hồ sơ ứng viên, những ai sẽ lên lẹch phỏng vấn và phỏng vấn những ứng viên nào ?? Yêu cầu, miêu tả chi tiết công việc, phúc lợi của từng vị trí công việc cần tuyển. Các văn bản quy định pháp luật về tuyển dụng lao động. Ngoài ra, mỗi doanh nghiệp có thể chuẩn bị các hoạt động khác tương ứng với lĩnh vực tuyển dụng như bài kiểm tra năng lực cho ứng viên IT, kỹ thuật, tình huống cho nhân viên sales, kinh doanh,… https://knacert.com.vn/storage/tra-cuu-chung-nhan-iso-9001.png Bước 5: Thông báo tuyển dụng Bước tiếp theo đó là đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên. Hiện nay có rất nhiều cách thức để thông báo tuyển dụng rộng rãi. Bạn có thể đăng tin tuyển dụng trên: Những bước tiếp theo thì bạn cần tiến hành đăng tin tuyển dụng để giúp thu hút các ứng viên. Hiện nay Những kênh truyền thông của công ty, Website chính thức của doanh nghiệp Các Website tuyển dụng như: Top CV, CareerBuilder, Vietnamworks,... Các trang mạng xã hội như: Facebook, LinkedIn, Twitter, ... Có thể thấy được các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay có những cách thức tuyển dụng một cách hiệu quả nhất theo đúng với bộ tiêu >>> https://knacert.com.vn/dao-tao-chung-nhan-iso-90012015
